10. Integrationskongress des Landes NRW

Workshop 1

Antidiskriminierung am Arbeitsmarkt. Weilʻs richtig ist, Geld macht und Erfolg bringt.

Prof. Dr. Lorenz Narku Laing ist Professor für Sozialwissenschaften und Rassismusforschung an der Evangelischen Hochschule Bochum. Er ist Geschäftsführer der Vielfaltsprojekte GmbH und zertifizierter Diversitytrainer.

In seinem Vortrag erläutert Prof. Laing Wege in eine diskriminierungsfreie Arbeitswelt. Welche Chancen bieten sich durch ein aktives Diversitymanagement? Wie können wir Antidiskriminierung als Win-Win-Situation für Betroffene und Arbeitgeber gestalten? Für Prof. Laing ist Migration ein Erfolgsrezept für unsere gesellschaftliche Zukunft.
Prof. Laing wurde für sein Wirken u.a. ausgezeichnet mit dem German Diversity Award 2023 der deutschen Wirtschaft, als Top 40 unter 40 des Capital Magazin und als „Top-Voice“ zum Thema Rassismus durch LinkedIn.

Vortrag (mit Gebärdensprachverdolmetschung)

Workshop 2

Geflüchtete und neu eingewanderte Frauen:
Potenziale entdecken und weiterentwickeln

Prof. Dr. Yuliya Kosyakova, Leiterin, Forschungsbereich Migration, Integration und internationale Arbeitsmarktforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und Professorin für Migrationsforschung an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Rachid El Mellah, Willkommenslotse im Projekt „Passgenaue Besetzung“, Ausbildungsberatung, -stellenvermittlung und -projekte, Industrie- und Handelskammer Düsseldorf
Patul Orfali, Talentscout, NRW-Zentrum für Talentförderung, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen
Dr. med. Shabnam Fahimi-Weber, Ärztin HNO Zentrum Ruhr, Essen und Gründerin des Digital Health Start-ups dubidoc
Claudia Frick, Geschäftsführerin, Schneidermanufaktur Stitch by Stitch, Frankfurt am Main
Moderation: Tina Kraus, Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen

Neu eingewanderte und geflüchtete Frauen repräsentieren eine wichtige Zielgruppe, deren Talente noch besser für den Arbeitsmarkt aktiviert werden müssen. Die Bedarfe von neu eingewanderten und geflüchteten Frauen unterscheiden sich oftmals signifikant von denen männlicher Geflüchteter aufgrund einer Reihe von Faktoren, wie beispielsweise Traumata auf der Flucht, fehlende oder geringe schulische Bildung im Herkunftsland oder die primäre Verantwortung für Kinderbetreuung. Ganz besonders mit Blick auf die Einwanderung von geflüchteten Frauen aus der Ukraine hat dieses Thema zuletzt an Bedeutung gewonnen. Im Workshop soll erörtert werden, wie man die Potenziale von neu eingewanderten und geflüchteten Frauen passgenauer heben und zielgerechter weiterentwickeln kann.

Raumplan

10. Integrationskongress des Landes NRW